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合法的劳动合同会按照劳动合同法的规定订立,审核要点主要包含劳动合同的基本内容。根据劳动合同法第十七条,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。若劳动合同未包含或少包含以上条款,则劳动合同为无效合同。
公司签订采购合同、销售合同合同需要财务人员审核,合同信息那么多,从头看到尾工作量太大了。合同已有法务把关了,财务人员需要审核什么呢? 确实有不少公司签订采购合同、销售合同前有财务审核的环节,这是个好现象,说明了公司对财务工作的重视。财务审核属于专业性审核,无需面面俱到,一般应就财务管控的范畴着眼。我建议主要关注以下五个方面: (1)合同签署是否符合公司的流程制度,如合同的签批流程是否到位,采购合同是否在预算范围内; (2)预估销售合同的利润,对合同的盈利情况签署意见; (3)对风险进行把关,如销售合同有无交付风险、客户的信用等级,有无坏账风险,采购合同付款时有无资金短缺的风险; (4)审核收付款方式、收付款时点,看是否对公司有利; (5)审查发票开具的时间及发票类型,如采购合同应尽量索取增值税专票。 合同审核如果没有法务把关,财务审核责任更为重大,还需关注合同的合法、合规性。 关于采购合同财务审核的问题可参考以上内容,望采纳。
劳动合同审核要点有: 1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核 劳动合同文本和其补充条款,既要符合本单位实际情况,又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。 合同要明确、具体、完善,且便于操作。 2、合同期管理环节 把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。 3、劳动合同终止和续签 劳动合同到期后,不能简单地办理续签合同手续,必须对劳动者进行考核,视考核情况再做决定。
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