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未签订合同拖欠工资的,劳动者可向劳动监察部门投诉;投诉无效或不想投诉的,可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 注意未签订劳动合同申请劳动仲裁的,...
未签订劳动合同不支付工资的,劳动者可以通过以下方法与使用者协商向劳动行政部门投诉的调停组织申请调停的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁裁决不服...
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第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
在没有签订劳动合同的情况下,应尽量收集凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、用人单位招工时填写的“登记表”、“报名表”等招聘记录;4、考勤记录;5、录音证据或其他劳动者的证言等。工资被拖欠与单位发生纠纷,自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉,协商无果时一定要通过法律手段来维权,可以向各地劳动执法部门举报,通过执法监察人员帮助协调解决;如果请不起律师可以申请法律援助,或向法院申请减免诉讼费。
未签订合同拖欠工资的,劳动者可向劳动监察部门投诉;投诉无效或不想投诉的,可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 注意未签订劳动合同申请劳动仲裁的,需要提供证据证明与单位有劳动关系。 具体可以提供以下证据: 一、单位职工花名册; 二、打卡记录; 三、同事证言。
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