医疗期，可以解除劳动合同吗

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• 问医疗期后可以解除劳动合同吗
  

  满足条件可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。

• 问医疗期间可以解除劳动合同吗?
  

  劳动者生病或非因工伤，在规定的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，但有过失解雇。用人单位非法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。

• 问医疗期内可以解除劳动合同吗
  

  医疗期内单位不得与你解除合同，否则你可以申请劳动仲裁要求单位补偿。医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

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