劳动法规定女工每年都要做妇科检查吗-法师兄

中华人民共和国妇女权益保障法中并没有关于女职工每年体检的规定，自然也就没有体检项目的规定。妇女权益保障法中对女职工权益保护，主要强调同工同酬、根据妇女特点安排工作、晋级晋职和评定技术职称男女平等，经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

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中华人民共和国妇女权益保障法中并没有关于女职工每年体检的规定，自然也就没有体检项目的规定。妇女权益保障法中对女职工权益保护，主要强调同工同酬...

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关于最新妇女劳动保护的问题，目前，《女职工劳动保护条例》修订工作已经列入国务院法制办的议事日程。最近国务院法制办召开的《女职工劳动保护条例（修订草案）》专家座谈会上详细讨论了草案第十六条中提及的“用人单位……可以定期安排女职工进行妇科疾病检查”，第十三条规定：“哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作时间内每日安排不少于1小时的时间作为哺乳（含人工喂养）时间；生育多胞胎的，每日增加1小时的哺乳（含人工喂养）时间。”第七条：“女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事国家规定的月经期间禁忌从事的高处、低温和第三级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动”。这些规定都是以从根本上保护妇女的权益的。

婚前检查，指的是一般体格检查。血常规，尿常规，肝肾功能，血型，检查生殖器官发育状况，还要做B超、心电图、以及传染病等方面的检查。女性最好选择在月经干净以后三到七天去婚检。

可以报销。 1、在定点医院就医的时出示医保卡证明参保身份和挂号，个人不需要先支付再报销，直接便可由医保和医院结算该医保报销的部分，只有在结帐的时候，自付的部分由自己用医保卡余额或者现金支付。 2、住院报销的时候，有起付线（起付标准一般为上年度全市职工年平均工资的10%），也就是说起付线的钱需要自己支付，超过起付线的部分才能根据当地医保的规定报销，报销比例各地是不一样的，并且不同的医院和不同的项目也是不一样的，大概80%，详细的可以去当地劳动保障网上了解。 3、如果持医保卡的患者患病后要去医院看病，那么持医保卡去医保定点单位看病的流程如下：参保人员患病时，持医疗保险手册和IC卡，可直接到本地定点医疗机构就诊。大致程序是：持医疗保险手册和IC卡--医院医保办登记--审验证卡--交住院押金--住院--对自费项目需经患者同意并签字--现金或IC卡结算起付标准和自付比例的自付部分--统筹范围内的由医院先垫支--结算出院。住院费用结算采用后付式的服务项目结算办法。