相关问答
只要没有《劳动合同法》第39条规定的违反单位规定、没有违法违纪情况，不辞职单位也不能解雇。至少到你哺乳期结束，单位不能解雇。哺乳期结束单位解...
法院可以对哺乳期妇女采取强制措施。根据《刑事诉讼法》，对于怀孕或者哺乳婴儿的妇女，如果取保候审不造成社会危险，可以取保候审；取保候审是强制措...
大家都在问查看更多
哺乳期女职工特殊劳动保护内容：不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班；不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和其他哺乳禁忌劳动；用人单位应当在日常劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；其他。
3月8日妇女节不需要支付加班费，因为妇女节不是法定节假日，因此不具备支付加班费的条件。只有在休息日或法定节假日加班的人才能获得加班费，而妇女节通常是正常工作，只需支付工资。
怀孕7个月以上有明文规定不能安排加班，这是肯定的怀孕7个月以下可以安排加班，但加班应参照以下两个方面1、《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时2、法不外乎人情，尤其是女职工处于三期内，企业考虑人性化一些，尽量不要安排怀孕职工加班;还要考虑怀孕女职工的身体状况，毕竟怀孕生孩子是人生大事，出现任何差错都有可能激化双方矛盾。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,233人已浏览
97人已浏览
147人已浏览
114人已浏览
网友热门关注
