关于劳动合同终止后工资的结算问题-法师兄

（一）未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系： 1. 用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件：例如通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章； 2. 劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：例如劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章； 3. 与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料：例如劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等； 4. 录音、录像、照片：例如劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像； 5. 网络聊天信息：例如劳动者与用人单位相关人员业务往来的、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人； 6. 手机短信往来：例如劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。（二）关于诉讼费一般是原告先行支付，然后等到案件审理结束后根据审理结果决定，由败诉方承担诉讼费用。关于律师费，除非有特别约定，一般是谁请律师谁承担律师费。对于经济困难的，可以申请法律援助，从而免除律师费。法院诉讼费方面，符合条件的，可以申请免交、减交或缓交。

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【合同终止条件】劳动合同期满不能马上终止劳动合同的情形：(延期终止)《劳动合同法》第45条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳...

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劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。并且结清工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第...

关于终止劳动合同协议应该怎么写的问题：一、条件：（1）被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；（2）解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；（3）用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；（4）在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。二、程序：（1）用人单位或者劳动者提出解除合同的事由；（2）双方当事人进行具体协商；（3）就达成一致的事由和条件签订协议书，一式两份，双方各执一份；（4）履行协议办理解除合同手续。三、注意事项：（1）尽量不要先提出协商解除劳动合同，而应设法让员工主动提出辞职；（2）不能采取一些非常规手段迫使、威胁员工使其主动辞职，否则就属于违法，不但要承担相应的法律责任，也会损害自身的形象与声誉；

如果是合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；（2）合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；（3）合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；（4）当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定；（5）劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止；（6）企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。

1、合同订立日期和生效日期一般都是一个时间，就是双方签字、盖章之日生效，就是落款时间； 2、特殊情况下，两者不一致：合同订立日期就是签字、盖章之日；生效日期是双方规定的一个具体时间，或者什么条件完成的情况下生效。