外地工作单位搬迁员工赔偿应如何-法师兄

一般单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，每年补偿一个月的工资，半年补偿半个月的工资，半年补偿一个月的工资。劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月的工资后，可以终止劳动合同：（1）劳动者生病或者非工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作、培训或者调整工作，仍不能胜任工作；（3）劳动合同客观情况发生重大变化，劳动合同不能履行，用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动合同终止的，劳动合同不能履行，劳动合同的，用人单位与劳动者协商的，劳动合同内容不能达成协议的。（4）劳动合同终止：（1）劳动合同终止；（2）劳动合同期满的，劳动合同的；（2）第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条终止劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条终止劳动合同，与劳动者协商终止劳动合同；（三）用人单位依照本法第四十条终止劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款终止劳动合同；（五）依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月的工资。六、按照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限支付不满一年的经济补偿。

《土地管理法》第四十七条征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是，每公顷被征收耕地的安置补助费，最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。征收其他土地的土地补偿费和安置补助费标准，由省、自治区、直辖市参照征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准规定。被征收土地上的附着物和青苗的补偿标准，由省、自治区、直辖市规定。征收城市郊区的菜地，用地单位应当按照国家有关规定缴纳新菜地开发建设基金。依照本条第二款的规定支付土地补偿费和安置补助费，尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，经省、自治区、直辖市人民政府批准，可以增加安置补助费。但是，土地补偿费和安置补助费的总和不得超过土地被征收前三年平均年产值的三十倍。国务院根据社会、经济发展水平，在特殊情况下，可以提高征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准。

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厂房搬迁离开本地行政管理范围的，劳动者不愿意去的可以得到经济补偿金。用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动合...

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公司搬迁而工伤员工不想到外地工作而解除劳动合同的，用人单位支付一个月工资的经济补偿，并且依据工伤情况，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残...

1、公司搬迁外地，按劳动法规定属于客观情况发生重大变化，如果需要不愿意过去的话，应提前30天提出解除合同，并结清工资，和支付经济补偿金。2、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

根据律法规的规定，劳动条件（含工作地点）属依法须由用人单位和劳动者协商一致的必备条款和重要事项。司法实践中，跨区域（地级市范围）变动工作地点属劳动条件的重大变更，劳动者可主张解除劳动合同和经济补偿金（1个月工资/年*工作年限）。你可依法先向公司所在地的劳动行政部门（劳动局/站、劳动监察队/站）投诉反映，理性表达利益诉求，避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为；协商无法处理的可依法到所在地的劳动人事争议委员会申请劳动仲裁并聘请律师参与。根据《经济特区和谐劳动关系促进条例》第58条之规定，仲裁和诉讼案件中劳动胜诉的，劳动者支付的律师代理费不超过5千元的部分判归用人单位承担。

关于外包员工搬迁怎么补偿我有以下回答外包工人，按照目前人力资源行业的通常做法是采用劳务派遣或是业务外包的形式。如属劳务派遣，用工单位搬迁的，可以将派遣工退回给用人单位（劳务派遣公司），用人单位可以另行安排工作，一般不涉及劳动合同终止，也就无补偿问题。如果无法安排工作且需要终止劳动合同的，由用人单位支付经济补偿。如属业务外包，则该公司（要搬迁的，暂称A）仅为劳动者所属公司（暂称B）的客户，劳动者的劳动关系隶属于承揽该业务的B公司，劳动者是代表B公司在A公司为A提供服务。A要搬迁，影响到的是B公司外包业务的终止或是服务地点的变更，也不一定会造成劳动者的工作地点变更。当然，如果B公司要求劳动者到外地上班（A公司搬迁地），继续为A公司服务，那么劳动者可以基于劳动合同中工作地点的约定不同意此安排。最后，如果B公司以劳动者不服从公司安排为由解除劳动合同（辞退）的，可能涉嫌违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿金。