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合同到期不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,劳动者不同意续签的,劳动者可以要求用人单位支付补偿金。根据《劳动合同法...
劳动合同到期续签有以下几个流程: 1、劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作,用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。 2、双方同意续签...
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1,《农村土地承包经营权流转管理办法》第十四条受让方在流转期间因投入而提高土地生产能力的,土地流转合同到期或者未到期由承包方依法收回承包土地时,受让方有权获得相应的补偿。具体补偿办法可以在土地流转合同中约定或双方通过协商解决。 2,根据以上法律规定可知,受让方有权获得相应的补偿。具体补偿办法可以在土地流转合同中约定或双方通过协商解决。
一、续签合同首先由单位出一份续签合同意向书,然后呢,在原合同到期前一个月让员工签署,假如员工不签署的话,公司就不用赔偿,员工直接合同到期不再续签即可;假如员工同意签署续合同的话,那么就需要就在合同到期当天签署新的合同。二、如果公司有其他需要的话,可以要求员工提供其他文件。不过呢,第一次合同,一般都经建好了员工档案,所以没有什么资料是需要补充的了。
劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议,是劳动关系产生的基础,是维护劳动合同双方当事人合法权益的法律保障之一。根据《中华人民共和国劳动法》第16条的规定,用人单位与劳动者之间建立劳动关系就应当订立劳动合同。劳动合同期限届满或者因其他原因终止以后,应该如何续订劳动合同,续订劳动合同需要经过哪些程序 (一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同; (二)续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款; (三)续订劳动合同后,用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份,送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证,并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
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