劳务公司可以把活分包给个人干吗-法师兄

依据现行法律条款，有权承受建筑工程发包合同的劳务公司得以依法把具体操作项目承包割让给个体工匠。然而在此过程中需高度关注，专门从事工程专业性承包业务的企业固然能够将其承揽之项目内的劳务性工作外包给具有法定资质证明的个体，然而这一做法必须经过发包方的同意许可，同时，专业承包商与承担劳务作业的承包人均须履行各自所承担的责任职责。因此在决定将劳务作业发包给个人之际，务必严格遵循相关法律法规及管理条例，以确保运作过程的合法性以及规范化。

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可以。《建筑法》第二十九条规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分...

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答案是可以的，分公司可以自己的名义对外签订合同。本公司设立分公司的目的，就是为了充分地、更方便地开展经营业务，分公司可以自己的名义对外开展业务，当然也包括了签订合同这样重大、不可或缺的环节。分公司在签订合同时，只要加盖分公司的印章就可以了，没有必要每个合同都要到总公司加盖总公司的印章。对于与分公司开展业务的公司或个人来说，也没有必要必须要求分公司在合同上去加盖总公司的印章。只要审查总公司对分公司的授权委托书，以及其登记的营业执照，就能明白总公司授予了分公司哪些业务范围，分公司在总公司的授权范围内所签订的合同就是有效的。

根据你的提问我觉得你应该先要弄明白你们三方之间的法律关系你作为被派遣劳动者和你建立劳动关系的是劳务公司而劳务公司和你现在工作的公司之间存在劳务派遣协议也就是说发你工资帮你交社保的是劳务公司而你工作的公司只是给你安排岗位；所以公司可以把你退回劳务公司因为他们之间的劳务派遣协议会约定“劳务公司必须提供相应符合资质的人员来完成相应的工作”而你现在怀孕了致使这种工作没法完成公司要求劳务公司跟换人员的行为合情合理合法但是劳务公司并不能因你怀孕而辞退你并且要根据你的现实情况给你重新安排合适的岗位《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。”第7条规定：“女职工在怀孕期间所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查应当算作劳动时间。”《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第2条规定：“女职工怀孕在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时其检查费接生费手术费住院费和药费由所在单位负担费用由原医疗经费渠道开支。”

不能再分包。分包在法律中有明确的规定，劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。 1、禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司； 2、禁止主体工程专业分包，主体工程的完成具有排他性、不可替代性。