规定试用期的最大时限是多少?

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• 问试用期最长期限大概是多久
  

  1、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2、为避免有些企业滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 问试用期的最高期限是多长时间
  

  1、法律规定的试用期的最高期限是六个月。如果是三年以上期限的劳动合同，试用期最长是六个月；如果是一至三年的劳动合同，试用期最长是二个月；如果是三个月以上不满三年的劳动合同，试用期最长是一个月。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问试用期的期限规定是多长时间
  

  第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代#表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身#份#证或者其他有效身#份#证#件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社#会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法#律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国#家有关规定。

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