劳动法对于员工哺乳假有哪些相关规定?

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• 问哺乳假工资相关规定
  

  哺乳期女职工正常工作的，工资正常发放；休假六个半月按工资80％发放，延长期按70％发放。用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳而降低工资、辞退、终止劳动或者就业合同。哺乳期未满一岁的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班。

• 问脱产哺乳假的相关法律规定有哪些
  

  哺乳假是不可以脱产的，因为哺乳假不是连着不上班，其实是每天在工作时间内有一个小时的时间用于回家喂孩子，可以是分着使用即晚上班半小时早下班半小时，也可以合并使用，即早下班1小时或者晚上班1小时。

• 问哺乳假干休假有哪些相关的规定呢？
  

  产假不影响带薪年休假，但哺乳假不是法律的规定，用人单位按正常出勤支付工资报酬的，可以视为其中已经安排年休假，不再安排年休假；哺乳假仅按正常出勤工资的一部分支付的，应当另行安排年休假。人力资源社会保障部 根据《企业职工带薪年休假实施办法》对于哺乳假干休假的相关规定 第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

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