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1、过期劳动合同存档规定一般保存两年，具体还是要看单位的规定。 2、劳动合同到期之后，职员与单位就解除了劳动关系，此时单位可能会保存该已经过...
劳动合同终止保存两年，劳动合同法规定，用人单位解除或者终止劳动合同的，要向劳动者出具证明，而证明需要保存两年备案。用人单位应当在解除或者终止...
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根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
在职证明是由你所在的公司出具的一份证明，用于向各机关/第三方机构证明你目前任职的公司、职位乃至于收入，需要加盖公司的公章才可生效，在办理旅游签证时经常会用到。 而你说的情况让我理解的话，我觉得劳动局需要你在职证明是为了证明你这项索取存档劳动合同的行为是合法的，所以他们不止是要你的在职证明，还需要一份你们公司给你的授权书，以证明是公司授权让你去提取存档合同的，而不是你自己的私人行为，也就是说，如果你们公司没有同意并授权你去提取合同的话，你是不可能拿到存档的劳动合同的。
1、公司职工花名册记载个人基本情况以及劳动合同期限供平时工作中查阅，每年存入文书档案保存。 2、劳动合同一式两份，劳动者和公司个一份，公司的一份保存在个人档案，解除劳动关系后随档案移交就业服务中心
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