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加班工资计算方法:根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定,日工资=月工资收入÷21.7...
实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税。 但是,对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照...
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1、职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内的病假工资(也称病假工资)按连续工龄确定:(1)连续工龄不满两年的,病假工资为本人工资的60%;(2)连续工年工龄不满四年的,病假工资为本人工资的70%;(3)连续工年工龄不满六年的,病假工资为本人工资的80%;(4)连续工作年龄不满八年的,病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。2、职工疾病或因工伤连续休假超过6个月的病假工资(也称疾病救济费)也是根据连续工龄确定的:(1)连续工龄不满一年的,疾病救济费为本人工资的40%;(2)连续工龄一年不满三年的,疾病救济费为本人工资的50%;(3)连续工龄三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。
奖金属于工资。根据《关于工资总额构成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第一号发布),工资总额由以下六部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。1、计时工资是指按计时工资标准(包括区域生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给员工的基本工资和岗位(岗位)工资;新员工的见习工资(学徒生活费);运动员体育津贴。2、计件工资是指按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超额计件等工资制度,按照劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务支付给个人的工资;按营业额佣金或利润佣金支付给个人的工资。3、奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关事业单位奖励工资;其他奖金。4、津贴和补贴是指为补偿员工的特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给员工的津贴,以及为保证员工的工资水平不受物价影响而支付给员工的物价补贴。包括:补偿员工特殊或额外劳动消费的津贴、保健津贴、技术津贴和其他津贴。6、价格补贴包括:为确保员工工资水平不受价格上涨或变化的影响而支付的各种补贴。7、加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
1、做好审计前准备工作。(1)熟悉竣工图、施工图和各种合同文件;(2)了解审计范围和采用标准;(3)明确采用单价和调整原则。2、选择合适审计方法,按相应内容计算。由于工程规模不一,合同订立时间不一,施工企业不同,应对不同情况,采用不同审计方法进行审计。3、综合整理审计资料,并与业主和承包商交换意见,立案后编制竣工预算书。竣工结算审计,可以消除高估冒算,排除不正当提高工程预算造价现象,也有利于业主和承包商加强经费核算,提高经济效益,加强竣工结算审计,也是审计单位十分重要的工作之一。
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