如何应对抵押工资-法师兄

1. 劳动者在为用人单位提供劳动服务后，用人单位有义务支付劳动者工作报酬。通常情况下，工作报酬以货币形式支付。如果用人单位拖欠或无理地拖欠劳动者工资，或者不支付劳动者延长工作时间工资报酬，劳动者可以随时通知用人单位，并要求其赔偿。 2. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。若用人单位有下列行为之一：克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。 3. 对于用人单位拖欠或无理拖欠劳动者工资的情况，劳动者可以先向劳动行政部门举报，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若逾期不支付，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 4. 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，将受到劳动行政部门的责令：克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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扣押企业物品抵工资是不可以的，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察部门进行举报。也可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。...

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根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣通常是在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上进行的。劳务派遣单位派遣劳动者时,应与接受以劳务派遣形式用工的单...

在债务人伪造债务、欺诈抵押人签订合同的情况下，设立了抵押权的当事人，自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，以及重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内，均可行使撤销权。此时，抵押人可以向法院申请撤销抵押合同。一旦抵押合同被撤销，抵押权便消灭。根据《民法典》第一百四十八条，若一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。

抵押合同按照下列要求写： 1、签订抵押合同的双方当事人具备相应的民事行为能力且是出于真实意思表示； 2、合同内容应写明当事人基本信息、标的的数额及相应要求以及双方权利义务等主要条款； 3、合同签订的形式和内容均不违反法律、行政法规的强制性规定，且不违背公序良俗。

月3日17:32婚前同居不受法律保护,婚后如果有外遇离婚,婚前财产未经过公证,那么财产平分,如果有孩子可以申请一次性支付抚养费或定期支付!如果爱都要写承诺书了,那还叫爱吗我想连起码的相信都没有