现在经理人聘用合同是如何样的呢?

大家都在问查看更多

• 问解除聘用合同的通知是如何样的呢？
  

  如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。 终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。 反过来讲，如果确实符合解除或者终止的条件，就应该发出通知并办理有关离职手续，否则一旦发生争议，员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。 注意一点，通知书上列明的理由应与实际的理由一致。实务中有这样的例子，用人单位因为不胜任工作解除某员工，通知书上却写的是严重违纪。最终败诉了。 如果员工无法签收或拒绝签收，则将该通知书与《解除终止劳动合同证明书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址，快件单上写明文书名称，作为证据。如果邮寄也无法送达，则可采取公告形式。

• 问人事代理签订聘用合同是如何写明的呢？
  

  有编制的签订的是聘用合同，确定的是人事关系，而不是劳动关系，不受《劳动法》约束，而合同制人员签订的是劳动合同，确定的是劳动关系，受《劳动法》约束。

• 问工程部经理聘用合同是如何规定的
  

  向乙方贯彻法律、法规、政策以及建设主管单位的决定，引导和规范施工管理过程，使工程项目管理走标准化、规范化轨道，支持乙方在公司授权范围内管理自主权。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  聘用合同和劳动合同一样吗

  3,935人已观看

• 1'09
  聘用合同与劳动合同的区别

  2,299人已观看

• 1'15
  经济合同诉讼地如何确定

  1,384人已观看

• 1'09
  用人单位不续签合同如何赔偿

  782人已观看

相关普法查看更多

• 
  总经理聘用合同

  159人已浏览

• 
  聘用人员如何解除合同

  160人已浏览

• 
  教师聘用合同违约金的规定是怎样的呢?

  147人已浏览

• 
  解聘合同如何理赔

  88人已浏览