工程管理人员聘用合同是如何的呢？

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• 问工程部经理聘用合同是如何规定的
  

  向乙方贯彻法律、法规、政策以及建设主管单位的决定，引导和规范施工管理过程，使工程项目管理走标准化、规范化轨道，支持乙方在公司授权范围内管理自主权。

• 问以及对于员工招聘管理概述是如何的呢？
  

  招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试和雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recriter），他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员。聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。定义：招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。 员工招聘在人力资源管理工作中具有重要的意义。招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，有效的招聘工作不仅可以提高员工素质、改善人员结构，也可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力，甚至可能给企业带来技术、管理上的重大革新。招聘是企业整个人力资源管理活动的基础，有效的招聘工作能为以后的培训、考评、工资福利、劳动关系等管理活动打好基础。因此，员工招聘是人力资源管理的基础性工作。

• 问工程施工合同管辖法院是如何管理的呢？
  

  一、如果没有约定，则由被告所在地法院管辖。 二、如果有约定管辖法院，合同未履行，且双方有一方在约定的管辖法院所在地的，由约定的法院管辖。 三、如果有约定管辖法院，合同未履行，双方都不在约定的法院所在地的，由被告所在地法院管辖。

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