聘用合同管理办法具体是如何的呢？-法师兄

要想专业的去的解决这个问题，你可以去律师事务所去咨询，望采纳。

答

聘用合同的变更、终止和解除 1、受聘人患病、负伤在规定医院医疗期及孕期、产期、哺乳期内的，单位不能终止或解除聘用合同。 2、任何一方不得擅自...

答

劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法...

(一)要约要约是希望和他人订立合同的意思表示 1.要约应具备的条件 (1)内容具体确定(2)必须是特定人所为的意思表示(3)要约必须向相对人发出(4)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束 2.要约邀请要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示 3.要约生效时间要约到达受要约人时生效采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间;未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间 4.要约的效力 5.要约的撤回、撤销与失效 (二)承诺承诺是受要约人同意要约的意思表示 1.承诺应当具备的条件 (1)承诺必须由受要约人做出(2)承诺必须向要约人做出(3)承诺的内容必须与要约的内容一致(4)承诺必须在有效期限内做出 2.承诺的方式承诺应当以通知的方式做出，通知的方式可以是口头的，也可以是书面的 3.承诺的期限 4.承诺的生效承诺通知到达要约人时生效承诺可以撤回撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人受要约人对要约的内容做出实质性变更的，为新要约承诺对要约的内容做出非实质性变更的，除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约的内容做出任何变更的以外，该承诺有效，合同的内容以承诺的内容为准

聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。

1、乙方受聘为公司的总经理后，对公司董事会负责，享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务； 2、主持公司的经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作； 3、根据董事会要求，拟订年发展规划，年度经营计划和投资方案，报董事会批准； 4、组织实施公司批准的年度经营计划和投资方案； 5、根据实际需要，组织编制公司的各项具体规章制度，纳入公司管理体系中； 6、聘任或解除聘任由董事会聘任或解聘外的公司员工； 7、组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案，经董事会审核后执行； 8、受董事会委托代表公司参加各项社会活动； 9、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇； 10、主持和召集总经理工作会议。