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公司合同变更合同变更不签的后果

2021-11-30
根据《劳动合同法》的原则,公司要想变更劳动合同,必须取得劳动者的同意。你有权拒绝签订变更后的合同,也可以要求现在的公司按照原合同继续履行。当新合同明显违反原合同原则时,如工资大幅下降、责任变更等。,你可以拒绝签署并要求劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十四条的规定,用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,有权利义务继承劳动合同的用人单位继续履行。也就是说,如果你原来的公司被现在的公司收购,你与原公司的劳动合同未到期的,应该继续有效。现在的公司作为原公司权利义务的继承人,应该享有原公司对劳动者的权利,承担原公司对劳动者的义务。如今,公司想要变更劳动合同,必须取得劳动者的同意,因为变更劳动合同是双方的法律行为。你有权拒绝签订变更后的合同,也可以要求现在的公司按照原合同继续履行。

相关法规

《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

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