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因劳动者的自身原因不续签合同的不需要支付经济补偿金。用人单位提高或保持原劳动合同约定与劳动者续签,劳动者拒绝的,不需要支付经济补偿金的。用人...
合同期满,用人单位不续签合同,需要给劳动者支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解...
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用人单位不续签合同需要支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
固定期限的劳动合同到期,不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、劳动合同可以续签吗?劳动合同终止后,经双方协商一致,劳动合同可以重新签订。续签劳动合同是指企业与员工在合同期满后不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利和义务,即原订立即到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续签劳动合同的基本要求与签订劳动合同一样,应当坚持平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市劳动合同制度实施规定》,劳动合同期满后,经双方协商同意续签劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续签手续。劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位与劳动者协商明确。用人单位与劳动者协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬的最低标准。劳动合同未明确劳动报酬和劳动报酬的,由用人单位和劳动报酬不得作为劳动报酬的最低标准。2、单位减少原劳动条件,员工不续签的,单位应当进行经济补偿。3、值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资,但不仅仅是工资,比如工作环境、福利水平等。(3)如果不续签,在经济补偿的实践中总有两种观点,一种是从员工进入单位开始一年补一个月的工资。第二种认为,从2008年1月1日起,一年补一个月的工资。事实证明,在一些劳动案件中,也是根据第二种观点来判断的。员工在单位工作的时间应分为两部分,原《劳动法》应在2008年1月1日前适用,但原《劳动法》规定,合同自然期满的,不需要经济补偿。第二部分是2008年1月1日以后,根据《劳动合同法》的规定,需要进行经济补偿。由于《劳动合同法》没有追溯和效力,原《劳动法》规定,合同自然期满一个月1日起一个月12008日的工资仍不能维持。
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