合同期满公司不续签要支付经济补偿吗-法师兄

1、劳动合同可以续签吗？劳动合同终止后，经双方协商一致，劳动合同可以重新签订。续签劳动合同是指企业与员工在合同期满后不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利和义务，即原订立即到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续签劳动合同的基本要求与签订劳动合同一样，应当坚持平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市劳动合同制度实施规定》，劳动合同期满后，经双方协商同意续签劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续签手续。劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位与劳动者协商明确。用人单位与劳动者协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬的最低标准。劳动合同未明确劳动报酬和劳动报酬的，由用人单位和劳动报酬不得作为劳动报酬的最低标准。2、单位减少原劳动条件，员工不续签的，单位应当进行经济补偿。3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资，但不仅仅是工资，比如工作环境、福利水平等。（3）如果不续签，在经济补偿的实践中总有两种观点，一种是从员工进入单位开始一年补一个月的工资。第二种认为，从2008年1月1日起，一年补一个月的工资。事实证明，在一些劳动案件中，也是根据第二种观点来判断的。员工在单位工作的时间应分为两部分，原《劳动法》应在2008年1月1日前适用，但原《劳动法》规定，合同自然期满的，不需要经济补偿。第二部分是2008年1月1日以后，根据《劳动合同法》的规定，需要进行经济补偿。由于《劳动合同法》没有追溯和效力，原《劳动法》规定，合同自然期满一个月1日起一个月12008日的工资仍不能维持。

答

分情况：一、单位不续签需要经济补偿的，用人单位不续签的，应当支付劳动者经济补偿金。工作一年支付一个月的工资，劳动者有劳动合同法14条的，要求...

答

需要支付。每工作1年，支付1个月的工资。法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五...

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。

1、用人单位增加或者保持原劳动合同与劳动者续签，劳动者拒绝的，不需要支付经济补偿。 2、用人单位降低原劳动合同约定的条件，劳动者拒绝续签需要支付经济补偿，用人单位单方面拒绝续签，无论劳动者是否同意，都需要支付经济补偿。

劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。