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生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;...
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一、生育保险基金以生育津贴的形式补偿单位。补偿标准为:女职工怀孕7个月(含7个月)以上自然分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月生育津贴;难产和剖宫产的,增加半个月生育津贴。多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月生育津贴;怀孕3个月以上(含3个月),流产7个月以下,引产的,享受1个半月生育津贴,怀孕3个月内因病理原因流产的,享受1个月生育津贴。生育津贴基于女职工产前或计划生育手术前12个月生育保险月平均缴费工资。二、生育营养补贴和围产保健补贴,符合国家规定90天以上产假的生育女职工可享受300元生育营养补贴和700元围产保健补贴。三、一次性生育补贴,原单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,符合计划生育要求的,可享受一次性生育补贴:流产400元,顺产2400元,难产多胞胎4000元。参加生育保险的男职工配偶未纳入生育保险范围,符合计划生育要求的,可享受50%的一次性生育补贴。四、生育津贴补偿单位,参保女职工产假期间本人基本工资、奖金和福利费由单位支付。5、计划生育手术费用,包括放置(取出)宫内节育器、流产、引产、皮埋、绝育和复通手术所发生的费用,纳入生育保险基金的结算范围。
一、生育保险清算条件参加生育保险累计一年以上的员工,生育(流产)时仍参加保险的扬州市户籍员工,按有关规定享受生育保险待遇。二.发行标准注:生育保险津贴:生育后5个月内处理,分别由女职工、男配偶所属公司领取生育保险待遇。(一).女职工1、生育津贴以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育补贴=当月本公司人均支付工资÷30(天)×假日天数。假期天数:(1)正常产假90天(包括产前检查15天)(2)独生子女假期增加35天(3)晚产假增加15天(4)难产假剖腹产.iii度会阴破裂增加30天的诱导生产.钳子生产.臀部生产增加15天。(5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。(6)流产假怀孕不足2个月15日怀孕不足4个月30日怀孕4个月以上(包括4个月)至7个月以下42日怀孕7个月以上死亡。死产和早产不能活75天2、生育医疗费(1)在医疗保险中心确认生育后就诊的医疗费用,广州市劳动和社会保障局与医院定额结算(1万元以上的部分按核定数结算)。(2)妊娠16周前突然流产,非定点医院急救。产假期间产科并发症按核定数报销。(3)异地分娩医疗费用,低于定额标准的实际清算超过定额标准的,按定额标准清算。3、一次生育营养补助费(1)正常生产,7个月以上流产的上年度市员工月平均工资×25%(2)难产。多胞胎:上年度市员工月平均工资×50%。4、一次性补助金在一二级医院生产的,每人一次性增加300元补助金。(2)男性员工领取独生子女优待证的男性配偶享受10天假期,按照孩子出生当月本公司的人平支付工资支付。男配偶假期工资=当月公司人平支付工资÷30(天)×10(天)。
一般来说,单位在职男职工购买了生育保险的话,报销标准则要看当地相关政策,金额是略有区别的,不过大致范围如下: 1、难产或多胞胎生育:2000元,多增一个200元; 2、顺产:1200元; 3、流产:200元; 3、妊娠满7个月顺产:1000元; 5、妊娠满7个月剖腹:1500元。
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