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这是不合理的。员工在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠，以及拒不支付员工延...
在日常工作中，劳动者经常会遇到老板拖欠工资的情况，无论是那种性质的单位，只要是拖欠工资、未签订劳动合同就都是属于违法行为。如果发现企业侵犯了...
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可向工商局举报，同时要求赔偿自己的损失。
1、员工在工作中出交通事故，属于因工受伤，用人单位要承担责任的。2、《例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
奶茶店的负责人的行为存在多处不合法，你可以申请劳动仲裁。 1、奶茶店应当在你入职后一个月内与你签订书面劳动合同，没有签，不合法； 2、奶茶店随意延长你的试用期，不合法； 3、奶茶店拖欠工资不发，不合法。 你可以要求： 1、补发拖欠的工资； 2、被延长的试用期内补发正常工资标准差额； 3、经济补偿金； 4、未签订书面劳动合同双倍工资差额。
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