劳动合同变更主体需要重新签订吗

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• 问劳动合同主体出现变更需要重新签订吗？
  

  公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。 《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问主体变更需要重新签订合同吗
  

  建议重新签订合同，不要更改合同主体。合同主体发生变化，即新的合同当事人取代旧的合同当事人，但合同的对象，即合同的标的没有变化。实际上是合同的转让。合同转让有两种情况：一种是债权转让，即原债权人将债权转让给新债权人，使新债权人取代原债权人；二是债务承担，即新债务人代替原债务人承担债务。这两种情况，债权人和债务人都发生了变化，债的性质和内容则没有改变。

• 问主体变更需要重新签劳动合同吗？
  

  公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。 《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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