在工地上上班的时候工亡要给经济补偿金吗？

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• 问公司不给员工上社保，能要求经济补偿金吗
  

  1、公司未给购买社保，如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，可以主张经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

• 问父亲在工地上受伤，在工地上班的工人，能获得哪些经济赔偿和赔偿？
  

  在劳动法相关法律和法规里，已经没有临时工这样的概念了，你父亲可以申请养老、医疗、生育、失业、工伤保险的缴纳，从你父亲入职以来的24年的，而且可以申请没有签订书面劳动合同的经济赔偿金和单位违法用工的经济补偿金，并且按照劳动合同法相关规定你父亲已经于单位形成了无固定期限的劳动合同，这样可以要回赔偿，你父亲的工资如果低于西安最低工资标准和根据劳动法第四十八条，你可以要求单位补足差额部分和支付25%的赔偿金。建议前期协商，协商未果建议去申请劳动仲裁。但注意时效不要超过时效了，但上面提到的五险没有时效限制，可以随时申请。

• 问职工在上班时间死亡怎么补偿
  

  按自然死亡，没有工伤待遇。 工伤保险条例 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元)的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

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