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视情况而定。有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益...
视情况而定。有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益...
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有效,只是存在瑕疵。如果错误比较大,无法认定借款人,或者无法认定欠条上的金额,则无法主张权利。如果错误比较小,比如错了身份证号码数字一位,法律上可能认定借款事实存在。行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。
如果公司只有一份劳动合同,实际上劳动者可以积极向劳动监察部门投诉通报。劳动合同作为协议书,合同的一般习惯必须是两份。因此,实际上,公司在劳动合同上签字,只有一份合同,即使双方正式签字盖章,也是违反的。因为在劳动法中,这样的劳动合同需要劳动者和公司各一份。在实际情况中,劳动者与公司订立劳动合同时,劳动合同应该是签两份,而不是一份合同,劳动者与公司各执一份。另外,劳动合同必须在劳动者和使用者签字盖章后生效。
有效。但可以要求改正,由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿。上的,是指所订立的不符合法定要件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。由此定义可知,一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。一方面包括所订立的合同必须遵守的条件,包括双方当事人是不是符合签订合同的条件,意思表示是不是真实等;另一方面是指合同不能存在的情况,这在劳动法的第十八条有明确的规定:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。所以,只要是符合上面所说的要求,我们就有理由认为它合法有效,而对于其中没有约定完全的条款,可以采取事后协商或者由机关,人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。所以没有约定薪水的劳动合同依然是有效合同。
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