教师绩效工资怎么算-法师兄

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问教师员工绩效工资计算的公式是什么？

教师绩效工资的相关标准和计算公式（1）课堂教学成绩按公式Ｎ＝计算。其中，教师授予的第一班学时数是第一班课时的转换系数。计算以教务科正式发布的学期教学计划和实际教学时数为基础。根据不同情况取值如下：1、与教学内容有关的（1）教师在不同班级担任同一学科，但教学内容的要求和侧重差异较大，并根据不同的教学大纲、计划或教材进行教学，并编写不同的教案（以下简称两个头），则＝1、00（2）教师在同一教材中担任同一进度的重复课，其＝0．9、（3）新开课（不包括新教师开设的第一门课）＝1、2、（4）教师同时讲授两门课，教分较少的课＝1、2、（5）在学期内，由于教学任务的需要，临时安排接（代）课时，在前两周，所接（代）课和所接（代）课课，所接（代）课和任课＝1、4，所接（代）课和任课若为两个头，所接（代）课＝1、2，否则所接（代）课＝1、0．其余课时按正常情况计算。（6）其他教学情况，＝1、0．2、与班级学生人数有关的（1）1～20人，＝0．8（2）21～35人，＝0．9（3）36～50人，＝1、0（4）51～65人，＝1、1（5）66～80人，＝1、2（6）81人以上20人。如果教师的教学涉及上述情况，可以根据其具体情况进行复合计算。（2）在校外带领和指导学生实习每周每班40分，参加指导实习的教师按情况分配，但每位教师最高不得超过每周22分。无课教师指导学校停课实习、毕业设计、课程设计、大规模作业等按周学时×0．6计算。（4）有教学任务的教师，还指导学校停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等。，并按以下标准确定教分。（1）所任课时6小时，实习教分＝（1周总学时－所任课时）×0．6（2）所任课时6小时，实习教分＝（1周总学时－6－所任课时／2）×0．6（5）除教学计划外所开展的各种文体活动外，还计算工作量，其计算标准为：（1）每领早操按0．5教分计算。（2）每领课间练习按0．2教分计算。（3）组织课外文化体育活动，每小时0．5分。（4）组织筹备学校运动会，体育组根据工作量写报告，经教务校长审核后，校长批准发放一次性奖金，不计教分。5）练习队参加学校批准的校外文化体育比赛，每次实际练习时间超过1小时计0．6分；比赛成绩好的，基础部可以根据成绩写报告，经教学校长审核后，校长批准给体育组一次性奖金。（6）教师因公出差，每周工作量按10分计算。（专业科、教研室指定并经教学校长批准的指导教师，有指导计划并实施，有检查考核，期满有鉴定，根据其指导情况，每学期计0～12教分工作量。（八）由学校安排教师编写教材（无报酬）等教材，按照全稿（包括审批、校核）每1000字计算1教分工作量。（校统一停课考试的学科，任课教师每套（包括标准答案、评分标准）2教分，改卷（包括成绩单、成绩分析、整理上交试卷）每班2教分。教师受学校委派到校外任课，其工作量计算与校内任课相同。（十一）教师完成其他零星工作任务，一般不计算工作量。非凡情况可由专业部门申报，教务部门会同教学校长决定工作量。（十二）教师工作量由专业科（部）填写，教务科核定汇总。（十三）教师业务档案中，工作量按实际教学时间和完成的其他教学任务填写。（如教师每月的教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1分的效益工资增加5元（指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大规模作业等不计超教分）。（十五）见习教师在见习期间任课，在18教分／月内，不支付任课效益工资，超过18教分／月，超出部分每1教分支付10元效益工资。
问绩效工资怎么算，绩效工资怎么算，绩效工资怎么计算

首先，根据企业净利润制定员工总工资，根据工资总额制定计件工资和基数。大致生产数量×计件工资×基数＝绩效工资这是一般公司的计算标准。计算个人月度绩效考核系数有两种方法：一种是根据绩效考核分数计算，另一种是根据绩效考核等级计算。绩效工资与考核结果有关。
问关于2010教师绩效工资标准

关于2010教师绩效工资标准如下：绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。教师工作量计算及绩效工资发放办法： (一)课堂教学教分值按公式N=计算。其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。的计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况取值如下： 1.与教学内容有关的 (1)教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案(简称“两个头”)，则=1.00 (2)教师担任同教材同进度的重复课，其=0.9。 (3)新开课(不包括新教师所开第一门课)=1.2。 (4)教师同时讲授两门课，教分较少的课=1.2。 (5)在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接(代)课时，在前两周，所接(代)课与任课若为两门课，所接(代)课的 =1.4，所接(代)课与任课若为两个头，所接(代)课的=1.2，否则所接(代)的课，=1.0。其余课时按正常情况计算。 (6)其余情况授课，=1.0。 2.与授课班级内学生人数有关的 (1)1～20人，=0.8 (2)21～35人，=0.9 (3)36～50人，=1.0 (4)51～65人，=1.1 (5)66～80人，=1.2 (6)81人以上以20人为间隔类推。教师所担任的授课如涉及上述多种情况，则可根据其具体情况复合计算。 (二)在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计，由参加指导实习的教师按情况分配，但每个教师最高不得超过每周22教分。 (三)无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时×0. (四)有授课任务的教师，同时又指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等，按如下标准核定教分。 (1)所任课时6学时，实习教分=(1周总学时-所任课时)×0.(2)所任课时6学时，实习教分=(1周总学时-6-所任课时/2)×0.(五)除教学授课计划以外所开展指导的各项文体活动，另计工作量，其计算标准为： (1)每领做一次早操按0.5教分计。 (2)每领做一次课间操按0.2教分计。 (3)组织开展辅导课外文体活动每小时按0.5教分计。 (4)组织筹备校运动会，根据其工作量由体育组写出报告，经教务校长审核后由校长批准发给一次性奖金，不另计教分。 (5)练习代表队参加经学校批准的校外文体比赛活动，每次实际练习时间达1小时以上的计0.6教分;如比赛取得好成绩，可按取得的名次，由基础部写报告，经教学校长审核后由校长批准发给体育组一次性奖金。 (六)教师因公出差，每周工作量按10教分计。 (七)由专业科、教研室指定并经教学校长批准的指导教师，有指导计划并予以实施，有检查考核，期满有鉴定，视其指导情况每学期计0～12教分工作量。 (八)由学校安排教师编写教材(无稿酬)及其他教学资料，按全稿(包括审定、校核)每1000字计1教分工作量。 (九)学校统一停课考试的学科，任课教师出考卷每套(包括标准答案、评分标准)2教分，改卷(包括成绩单、成绩分析、整理上交试卷)每班2教分。 (十)教师受学校委派在校外任课，其工作量计算与校内任课相同。 (十一)教师完成其他零星工作任务，一般均不再计算工作量，非凡情况可由专业科申报，由教务科会同教学校长决定其工作量。 (十二)教师工作量由所在专业科(部)填报，教务科核定和汇总。 (十三)教师业务档案中，工作量按实际授课时数及完成的其他教学任务填写。 (十四)假如教师每月教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1个教分的效益工资增加5元(指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分)。 (十五)见习教师在见习期内任课，在18教分/月内，不计发任课效益工资，超过18教分/月，超出部分每1教分计发10元效益工资。二、绩效工资及部分津贴的计发 (一)任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资，其金额为副高级20元，中级17元，助理级15元，员级13元。 (二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。 (三)教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早晚)自习发给津贴10元。 (四)教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。 (五)职工兼课，每学时发给兼课津贴10元。 (六)学校将在教学质量，教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设，教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖，以奖励有突出表现和成绩的人员，其奖金额根据具体情况由校长决定。 2010教师绩效工资标准大致参考以上的内容实施。