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一、什么是劳动监查 劳动监查是指法定监督主体为保护劳动者的合法权益,依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况实行检查、督促、纠偏、处罚等...
劳动保障监察,是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查,发现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处理或行政...
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劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监督:用人单位支付劳动者工资,执行最低工资标准;用人单位制定内部劳动保障规章制度;用人单位遵守禁止使用童工的规定;用人单位参加各种社会保险,缴纳社会保险费的;其他。
1、违反劳动保障法的行为发生在2年内;2、有明确的被投诉用人单位,投诉人合法权益受到侵害,是被投诉用人单位违反劳动保障法造成的;3、属于劳动保障监察职权范围,由受理投诉的劳动保障行政部门管辖;4、涉及拖欠农民工工资的投诉,实行归口管理、属地管辖、分级责任的原则。建筑、交通、水利等行业分别由行业主管部门管辖。
一、宣传劳动保障法律、法规和政策,督促和引导用人单位实施。二、监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章,制止和纠正违反劳动保障法律、法规和规定的行为,依法给予行政处罚。三、遵守劳动保障监察员标准,按照劳动保障监察工作流程开展监察工作。热爱本职工作,钻研业务,掌握劳动保障法律、法规及相关政策业务知识;服从中队的安排,认真履行职责,完成本职工作;
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