职工带薪年休假待遇是什么-法师兄

职工带薪年休假待遇是怎么样的呢，具体如下：第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

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第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付...

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带薪年休假工资待遇怎么算 (1)带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是...

带薪年休假工资待遇怎么算 (1)带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。 (2)应休未休的处理只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

带薪年休假时间1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。不享受年薪的情况1、员工依法享受寒假，其休假天数比年薪天数多2、员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资3、累计工作不满1年10年的员工，病假累计2个月以上的员工4、累计工作不满10年20年的员工，病假累计3个月以上的员工5、累计工作不满20年的员工，病假累计4个月以上的员工。

以下为大家解答“《职工带薪年休假条例》是什么”的问题。　　《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性而制定的，自2008年1月1日起施行。　　主要有以下内容： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。