违反公司的合同怎么办

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• 问违反公司的劳动合同该怎么办
  

  严重违反公司劳动合同属于劳动仲裁的受案范围，可以申请劳动仲裁。如果不属于劳动仲裁的受案范围，可以向法院起诉。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

• 问公司违反劳动合同应该怎么办
  

  1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金。 3，如果没有提供专业培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。

• 问公司违反合同怎么处理?
  

  企业违反劳动合同的，属于劳动仲裁范围的，可以申请劳动仲裁。不属于劳动仲裁范围的，可以向法院起诉。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以可以终止劳动合同：（1）试用期不符合就业条件；（2）严重违反用人单位规章制度；（3）严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务，或者拒绝改正；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款第一款无效；（6）依法追究刑事责任。第四十七条经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上一年以下的，按照一年以下的规定向劳动者支付不满六个月的经济补偿金。第四十七条违反本法规定的经济补偿金的第四十七条。

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