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协商双方因履行工资集体合同发生争议,协商解决不成的,可以依法申请劳动争议;对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。企业方违反工资集体合...
人力资源社会保障行政部门应当会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关工资集体协商的相关问题。...
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列席代表在协商期间具有建议权,可以在休会期间与正式代表交换意见。列席代表在正式协商时只能听取意见,不能发表意见。
企业方应当在工资集体合同签订后七日内将工资集体合同文本及下列材料按照规定报送人力资源社会保障行政部门,进行合法性审查:(一)工资集体合同送审表;(二)协商双方代表名单;(三)行业、区域工资集体合同覆盖企业名单及认可协议;(四)职工代表大会或者职工大会通过工资集体合同草案的决议;(五)人力资源社会保障行政部门要求报送的其他材料。
县级以下区域同行业企业达到十家以上,应当以行业为主开展工资集体协商。不具备上述条件的,可以以乡镇、街道或者村、社区为单位开展区域工资集体协商。
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