合同书是否应当口头变更合同条款

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• 问口头变更劳动合同是否有效？
  

  变更劳动合同，应当采用书面形式。在实践中口头变更也受到法律保护，但为了避免日后发生争议，建议最好采用书面形式变更。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (四)》第十一条，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

• 问口头变更劳动合同是否合法有效?
  

  劳动合同口头变更可视为有效。有效的口头变更劳动合同内容应当合法，不得违反法律、行政法规、国家政策和公序良俗；劳动者和用人单位已经实际履行，实际履行期限应当超过一个月。

• 问合同上的变更书面条款口头的内容有效吗
  

  合同条款口头变更一般是有效的。《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。所以，合同的变更也是可以采用口头形式的。但是原合同中有约定不能口头变更的除外。第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。所以当事人口头变更合同的，应当做好记录，明确变更内容，避免纠纷。

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