不签合同直接申请仲裁可以吗

大家都在问查看更多

• 问没有签劳动合同可以直接申请劳动仲裁吗
  

  1、可以仲裁，未签订劳动合同的，单位需要支付双倍的工资。 2、未缴纳社会保险的，可以要求单位补缴社会保险，并要求单位支付双倍的经济补偿金。 4丶劳动争议仲裁是法律程序，有法定期限，超期是违法的，依照法律规定一般是六十曰，案情复杂的可以延长三十曰。 5、建议向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，以单位未缴纳社会保险、未签订劳动合同为由，要求支付双倍工资、补缴社会保险费，支付双倍的经济补偿。

• 问解除劳动合同可以直接申请仲裁吗
  

  1、解除劳动合同发生的争议属于劳动争议，可以通过劳动仲裁维权。 2、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 3、仲裁申请书应当载明下列事项： (1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； (2)仲裁请求和所根据的事实、理由； (3)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

• 问没有劳动合同可以直接申请仲裁吗？
  

  可以。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  合同仲裁申请书怎么写

  1,584人已观看

• 1'20
  签了劳务合同想辞职可以直接走吗?

  12,820人已观看

• 0'56
  公司调岗可以申请劳动仲裁吗

  4,709人已观看

• 0'57
  劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗

  4,849人已观看

相关普法查看更多

• 
  可以不调解直接申请仲裁吗

  532人已浏览

• 
  可以直接申请劳动仲裁吗

  1,165人已浏览

• 
  工伤可以直接申请仲裁吗

  165人已浏览

• 
  工伤可以直接申请仲裁吗？

  607人已浏览