哺乳期被单位辞退如何维权

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• 问哺乳期被单位辞退如何补偿我呢。
  

  违法解除劳动合同的要按经济补偿金的两倍支付赔偿金，你也可以要求继续履行劳动合同。

• 问哺乳期哺乳期如果被单位辞退应该怎样赔偿
  

  若哺乳期女职工不存在法定过错，被用人单位辞退的，用人单位属于违法解除合同，应当支付女职工二倍赔偿金。经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

• 问哺乳期被单位辞退怎么办
  

  依照《劳动合同法》第四十二条，女职工在哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但依据《劳动法》第二十五条以及《劳动合同法》第三十九条相关规定，有严重违法事由的，用人单位有权依法解除与女职工的劳动关系。哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。一般长约10个月至1年左右。 《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。

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