哪些情况单位不得再减发工资

大家都在问查看更多

• 问哪些情况下用人单位减发工资不属于克扣工资行为？
  

  用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准全额向劳动者支付工资，否则，将构成克扣工资的行为。但在下列情况下，用人单位减发工资，不属于克扣工资的行为： （1）国家的法律、法规中有明确规定的； （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的； （3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； （4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动的工资不得低于当地的最低工资标准； （5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

• 问哪些情况下单位不得辞退员工
  

  除存在过失性辞退的情形之外，用人单位在下列情况下不得辞退员工：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。

• 问哪些情况，用人单位不得拖欠劳动者工资
  

  《劳动合同法》第三十条第二款所称的拖欠劳动报酬，是指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资的违法行为。正常情况下，用人单位不得拖欠劳动者的工资，但不包括以下情形： (1)用人单位：遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  单位不发工资去哪个部门投诉

  2,405人已观看

• 1'00
  哪些情况下可以减刑

  184人已观看

• 1'00
  单位一直拖欠工资不发怎么办

  1,222人已观看

• 0'55
  单位代发工资证明怎么开

  7,974人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位有哪些情形可以减发工资？

  200人已浏览

• 
  哪些情形下用人单位不得裁减员工

  124人已浏览

• 
  哪些情况单位可以扣工资

  212人已浏览

• 
  用人单位能减发工资的情形包括哪些

  112人已浏览