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举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。不签劳动合同举报这要的证据材料包括如下： (一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等(五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性(六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 (七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
1、公司招聘员工，不签订劳动合同是不可以的。 2、从公司用工的当天起，就需要与员工签订劳动合同，最长不得超过一个月。 3、如果公司超过一个月不签的，要最多赔偿给员工十一个月的每月双倍工资。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
联系：解除合同包含辞退； 主要区别：辞退是用人单位主动作出的行为，解除合同可以是劳动者或单位单方提出解除，也可以是双方协商解除。
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