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没有法律效力 中华人民共和国劳动合同法 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对...
中华人民共和国劳动合同法 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的...
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规定:的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果你不是这种人员,即使签订了也可以撤销。但是如果没有撤销,你竞业限制了,就要求支付经济补偿。
竞业限制具备以下条件是有效的:1。竞业限制协议必须以书面形式明确规定竞业限制义务的时间、具体业务范围、地域范围、补偿金额和支付方式。2、单位应当确实有特定的商业秘密,并在合同中明确商业秘密的范围,不得将一般的商业信息、知识、技能和经验作为商业秘密。3、竞业限制的义务主体应限制在接触、了解或掌握企业商业秘密及其高级管理人员的范围内。原则上,通技能且未接触单位商业秘密的员工签订的竞业限制协议原则上无效。四、必须给予合理的经济补偿。五、竞业限制的最长期限不得超过2年。6、竞业限制合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。
如果竞业限制条款效力终止,双方当事人不再受到竞业限制协议的法律约束,是不受限制的。
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