国家法定产假规定是多少天?

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  （一）产假期限 1、基本假期：90天。其中产前假（预产期前）15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用，若提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 2、增加假期： （1）难产（如剖宫产）：增加产假15天； （2）多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加产假15天。 （1）晚育（24周岁以上的妇女生育第一个子女）：增加15天；同时给予男方护理假10天； （2）在产假期间领取《独生子女父母光荣证》：增加30天。

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  产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文发表了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿），计划将产假从90天增加到14周，产后流产的医疗费由公司支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议原则通过《女职工劳动保护专项规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假从90天延长到98天，规范了相关待遇。

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  根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 另外，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对符合法律规定条件的女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励。 例如《山东省人口与计划生育条例》最新规定：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。 增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。也就是说山东女职工产假158天，丈夫护理假7天，均按正常出勤发放生育津贴或者工资及福利待遇。

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