相关问答
劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件...
解除劳动合同协议书，是用人单位与劳动者就终(中)劳动关系的书面协议，也是一种法律形式;它可以有效保护劳动者与用人单位的合法权益。解除劳动合同...
大家都在问查看更多
劳动者签订劳动合同时要注意以下几个问题： （1）签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，判断是否是合法企业。 （2）弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 （3）劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少有没有奖金奖金是根据什么标准发放的这些内容一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。 （4）关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。 （5）劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 （6）劳动者工作时间与工作条件要明确。 （7）社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。特别提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老、医疗和工伤问题；一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。
（1）劳动合同的内容要注意全面。 劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。 （2）最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。
1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致 2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚 3、合同期限和试用期必须完全按照新中的规定填写即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月注意合同期限的签订：比如：2009年3月29日至2010年3月28日 4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚 5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚 6、劳动报酬第10、11、13条处的工资额按照实际情况填写试用期工资不低于当地最低生活保障金比如市为760元/月 7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚如没有用斜线划掉 8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉 9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章(只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效)，毕业生本人签名，填写签订日期 10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件(加盖单位公章否则无效) 11、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
104人已浏览
151人已浏览
131人已浏览
97人已浏览
网友热门关注
