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永久性劳务合同解除时,造成对方损失的,应当按照实际损失进行赔偿。《民法典》第五百六十六条规定:合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,...
1、永久性劳务合同解除需要按照合同约定赔偿,合同没有约定应按照实际造成的损失赔偿,但不应超过实损的30%。 2、双方应当按照劳务合同的约定履...
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1、永久性劳务合同解除需要按照合同约定赔偿,合同没有约定应按照实际造成的损失赔偿,但不应超过实损的30%。 2、双方应当按照劳务合同的约定履行自身的义务,随意中止劳务合同属于违约。
根据法律规定,没有永久合同。你所述的永久合同可以理解为无固定期限合同,若公司提前一个月通知将你解除,则不会给予你任何经济补偿。或者通知你立马走人,可以领到一个月的工资作为经济补偿金。一个月的工资仅指基本工资,不含奖金、提成等。
1、终身劳动合同一般是指无固定期限的劳动合同,如果用人单位违法解约的,需要确定劳动者在本单位的工作年限,每满一年就赔偿其二个月的工资; 2、或者依法继续与劳动者履行原劳动合同。
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