育儿假薪资支付规范

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• 问保胎假会支付薪水吗
  

  女工人保胎假，有医生证明的，能够请病假，病假期间用人单位要支付病假薪水的。 法律依据如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发1995309号）59、工人得病或非因工负伤治疗期间，在限定的医疗期内由公司按有关限定支付其病假薪水或疾病救济费，病假薪水或疾病救济费能够低于当地最低薪水准则支付，但不能低于最低薪水准则的80%。

• 问育儿假规定
  

  国家没有育儿假规定。我国现行法律法规只是规定女职工依法生育的应当享有产假，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为女工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，并不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。个别地方有提倡有条件的用人单位，可以发给生活费，安排哺乳期女工回家带小孩的规定，但不是强制性规定，由用人单位自主确定。

• 问放长假前是否需支付完前所有薪资
  

  放假的，应当按月支付工资，第一个月按正常工资支付，第二个月起每月发不低于最低工资的80%。

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