我就想知道辞退怀孕的员工的补偿标准？

大家都在问查看更多

• 问2022辞退怀孕员工补偿标准
  

  首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。

• 问怀孕员工辞退补偿金标准
  

  怀孕员工辞退补偿金的标准如下：按照《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是硬性规定，用人单位辞退孕期女工属违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问怀孕的员工员工辞退补偿标准是什么
  

  单位辞退怀孕员工的行为如果属于违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该月工资标准则是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'23
  辞退员工补偿标准

  12,722人已观看

• 1'03
  单位辞退员工补偿标准

  5,354人已观看

• 1'20
  劳动法辞退员工补偿标准是怎样的

  10,740人已观看

• 1'07
  公司辞退员工最新补偿标准

  1,263人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞退怀孕员工补偿标准

  316人已浏览

• 
  辞退怀孕员工补偿标准2022

  12,067人已浏览

• 
  辞退怀孕员工补偿标准2022

  178人已浏览

• 
  辞退怀孕员工补偿标准是什么

  161人已浏览