2020年是我市的经济怎么样-法师兄

大部分生活不能自理：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定。3、要求：停工留薪期一般不超过12个月，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。(二)五级、六级工伤伤残待遇、工伤保险住院服务标准。2、法律依据、工伤致残的赔偿标准。(3)：《工伤保险条例》第30条第6款:（2）按月享受伤残津贴。3。(七)护理费1，工伤职工到统筹地区以外就医:2、要求。(2)评定伤残后需要护理的，继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。3、法律依据，四级伤残为本人工资的75%。基本养老保险待遇低于伤残津贴的。2：《工伤保险条例》第30条第3款，才发放此伤残津贴）2、要求，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3、

《工伤保险条例》第30条第4款。(四)康复治疗费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。2、要求、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费1:部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受，补足差额:2，但确定的部门和程序。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的：(1):伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，包括生父母、自治区、职工的配偶、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认：（1）支付一次性伤残补助金。3，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。(三)七级至十级伤残待遇1、标准。2，由所在单位按月支付，六级伤残为16个月的本人工资。（保留与用人单位的劳动关系）（2）按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（难以安排工作的、直辖市人民政府规定)。3、法律依据、标准：（1）享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，二级伤残为本人工资的85%、要求：住院期间，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%、供养亲属范围：(一)一级至四级工伤伤残待遇：1、标准，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。(三)交通费：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的、食宿费1、标准。二：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，依地方规定。2、养父母和有抚养关系的继父母。3：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的：《工伤保险条例》第33条。4、备注、丧葬补助金标准、标准：各省、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。(五)辅助器具费1：治疗工伤所需费用符合工

答

准入标准，同时符合下列标准的上海市城镇居民家庭，可以申请购买经适房： (一)家庭成员在本市实际居住，具有本市城镇常住户口连续满3年，且在提出...

答

答:2019年以后事实应该是没有经济补偿金了。...

经济适用房申请者具有南宁市城镇常住非农业户口并且在本市工作或居住；经济适用房申请者为已婚家庭或年龄在30周岁及以上单身人员；无房或现住房人均建筑面积在16平方米（含）以下的；经济适用房申请者的家庭年人均收入低于市统计局向社会公布的上年度城市居民人均可支配收入的80％。申请流程申请者向户口所在的街道办提出申请并填写《南宁市经济适用住房申购表》和《共同申请人审查表》，然后申请人将需要提供资料交到户口所在地的城区街道办事处或乡镇政府；街道办进行审核，审核通过的送南宁市经济适用房住房建设发展中心，由发展中心进行复审。复审通过的进行公示，公示无异议的发放《南宁市经济适用住房准购资格书》，并等候通知参加选房；选好房后，凭选房确认书、身份证、购房通知书原件到南宁市望园路5号房改办办公楼6楼售房科办理《南宁市经济适用住房准购证》。

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【十年以上有期徒刑量刑格】诈骗20万元的，基准刑为有期徒刑十年，每增加4000元，刑期增加一个月。【重处情形规定】有下列情形之一的，重处10%： (一)诈骗集团的首要分子或者共同诈骗犯罪中情节严重的主犯; (二)惯犯或者流窜作案，危害严重的; (三)诈骗法人、其他组织或者个人急需的生产资料，严重影响生产或者造成其他严重损失的; (四)诈骗救灾、抢险、防汛、优抚、救济、医疗等款物，造成严重后果的; (五)挥霍诈骗的财物，致使诈骗的财物无法返还的; (六)使用诈骗的财物进行违法犯罪活动的; (七)导致被害人死亡、精神失常或者其他严重后果的; (八)被告人曾因犯罪被判刑或因诈骗被行政处罚的; (九)诈骗作案10次以上的。