劳动超时可否赔偿相应休息时间来代替赔偿超时报酬？-法师兄

根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

答

1.工伤认定：根据《工伤保险条例》第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤...

答

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者...

加班工资是超时劳动报酬，出不定时工时制外，其它工时制度职工加班均享有加班工资，与工资分配形式无关。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

这种事情最难搞了！快递有错，卖家也有错！卖家发货晚了，快递又发错了。其实你也没损失什么东西，只是等了一段时间。你若是想要得到赔偿的话，最快速最轻松的办法就是陪邮费给你，毕竟邮费是你承担的！但是现在卖家已经承担了邮费，所以你得到的赔偿也就是那个邮费！至于发来的货物由质量问题或者与淘宝相片不符合那就是卖家的问题了！现在只是时间错误在加上发货地址有问题，你得到个邮费赔偿也就算了，卖家肯定也不甘心他承担这个损失的邮费，所以，你那个卖家会找申通的解决的！所以，至于发错了地址，你完全不用管的，你应该找卖家而不是找申通,不要把麻烦揽在自己身上！多一事不如少一事。

如果不履行合同或者未按约定履行合同，需要向对方承担违约责任，支付违约金或者赔偿对方的损失。3、延迟交货，属于违约行为，交货人需要向对方支付违约金或赔偿损失。如果因延迟交货导致购买人的合同目的无法实现，购买人还可以解除合同，并要求交货人赔偿损失。