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做完法医鉴定后可以和解。在案件办理的任何过程中,都可以申请和解,只要双方当事人协商就可以。但是,涉嫌重大犯罪,给对方造成严重的人身伤害的情况...
可以的,只要在法庭辩论终结之前进行调解都是可以的。调解的时间点有很多,诉前调解,庭前调解,开庭调解都是可以的,所以做完法医鉴定也是可以调节的...
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1、先进行伤情鉴定,鉴定结果为轻伤以上,构成刑事案件,刑事拘留。 2、如果鉴定轻伤以下,进行治安处罚,行政拘留。
轻伤案在法院调解成功后还要判刑的,故意伤害致人伤的,轻法医鉴定完轻伤可以调节,但是已经构成故意伤害罪,依法可处三年以下有期、拘役或管制。
劳动者受伤,认定为工伤,劳动者在伤残鉴定还没有做完的情况下是可以辞职的,但是劳动者最好不要选择辞职,要等做完伤残鉴定,按照伤残鉴定的评定级别,要求用人单位和社保部门按照各自做承担的比例进行一定的赔偿。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
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