公务员编制与编制的区别-法师兄

职业编制：在职公务员应归类为行政编制，享有特定的执法权限，主要职责是履行国家赋予的行政权力，从事和执行国家公务活动。职业编制这一概念通常用于描述事业编制，这些人专注于诸如教育、医疗等社会服务领域，致力于开展社会公益性质的工作，通常不持有行政执法权。在职位稳定性及调动方面，相较于在职公务员，事业编制的职位变动可能性较小，他们的职业岗位更加稳定。在薪金制度方面，在职公务员的薪资金额将依照国家法规发放，并可因国家整体财政状况调整而进行调整，同时还能享受车补等附属福利待遇。相比之下，事业编制人员的薪资水平则主要依据市场需求而定，通常难以享受到车补等类似的额外福利。在晋升途径方面，公务员有明确的职业发展路径，满足条件后即可依法晋升职级。而事业编制的晋升机会相对较少，只有在相应领导岗位存在时才可能得到提拔。在社会地位方面，公务员的社会地位相对较高，被当做体制内的精英分子看待，因此对外宣称自己属于公务员队伍时会觉得颇为荣光。与之形成鲜明对比的是，事业编制员工的社会地位相对较低。在考试难度方面，公务员考试通常较为困难，测试的内容覆盖面广，深度剖析也比较深入。相比之下，事业编制考试则显得相对容易一些，更侧重于对知识的记忆和运用上的考察。

《中华人民共和国公务员法》第十三条公务员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（四）具有良好的政治素质和道德品行；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。

答

事业单位内部劳动合同制和编制，有以下主要区别区别：1，工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2...

答

公务员和事业单位在这些方面存在差异：首先，它们的编制性质不同，公务员是行政编制，而事业单位员工是事业编制；其次，公务员无需缴纳失业保险，但事...

首先，现在企业大多为私营性质，与企业签订的都是合同用工，通常也叫聘用工，国有企业、事业单位曾有过正式工即有事业、国有编制，现在已经较为少见。其次，编制内的员工为所谓正式工，其享受的待遇比普通合同制用工工人待遇要高，但此类编制的存在往往是由省级公司决定，而且数额较少。聘用制员工即合同工较为普遍，待遇参考市场同行业薪酬福利水平，比有编制类的待遇要少很多。

“这个区别会很大。没编制不一定就是临时工,一些单位因为存在超编问题,没编制的也参照有编制的给待遇。只不过,财政对没编制人员是不供给经费的。此外,事业单位改革后,基本要按编制岗位定人,没有编制聘任时会有很大问题。

公务员和事业编制之间存在显著的差异,以下是其几个主要特点的比较: 1. 身份属性不同,公务员是行政编制,而事业单位员工是事业编制。 2. 职业稳定性不同,公务员无需缴纳失业保险,而事业单位工作者必须上缴。 3. 薪资福利存在差距,公务员享有车补,而事业单位则无此项福利。此外,部分地域的公务员享有年终奖金,而事业单位则普遍不具备此项福利。 4. 职业发展路径不同,公务员可以通过升迁实现职业发展,而现行体制下,工作满一定期限即可享受到科级待遇。相比之下,事业编制则需依赖职称提升薪酬水平。大部分事业编制员工终其一生仅能达到初级职称,与同期公务员相比差距明显。