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使用者向员工参加工伤保险的,员工发生工伤事故后,由工伤保险基金负责赔偿相关项目,法律规定使用者负责赔偿的项目,使用者未向员工参加工伤保险的,...
1、员工在工伤后,保留劳动关系,那么员工根据是否有伤残等级来计算赔偿。 2、依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从...
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首先不存在保险公司赔付工伤赔偿的,工伤保险是交到社保基金的,和其他商业保险公司是无关的,工伤赔付的主体是社保基金。不同地区的社保部门赔偿计算的标准有一些差异,但是统筹地区,一般一个省的区域内,是一致的。《社会保险法》第八条社会保险经办机构提供社会保险服务,负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
根据法律规定,您所在的公司应当自你受伤之日起30日内,向社保局提出工伤认定申请,进行工伤认定,然后做劳动能力鉴定。另外,您暂停工作接受工伤医疗的期间,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在公司按月支付;如经鉴定构成伤残等级,您有权获得一次性伤残补助金等相关待遇,为了更好维护您自己的合法权益,建议委托律师介入处理.
先申请工伤认定(这期间如果第一次医疗期满就去做个劳动能力伤残鉴定),工伤认定决定书下来后再到劳动仲裁申请:1、赔偿工伤待遇(受伤期间的医疗费用、伙食费、误工费、车费,一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等);2、缴纳在职期间各类社会保险费(补缴不成就补偿现金);3、未鉴定劳动合同的双倍工资(一年内);4、解除劳动关系经济补偿金;5、节假日加班及平时加班的加班工资(这条可以根据你的实际情况来定)。完了后你所在的公司应该给你钱了,如果还不给,带上那些东西及相关证据直接去法院好了,当然,如果你们当地的劳动部门以你以超过法定退休年龄不予受理之类的,那你就直接去法院起诉好了(如果想快的解决建议可以直接去法院起诉,能得到的补偿基本也差不多)
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