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1、员工在工伤后,保留劳动关系,那么员工根据是否有伤残等级来计算赔偿。 2、依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从...
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关于工伤理赔: 1、工伤理赔款一般由雇主承担 2、如雇主投保社保,由社保支付一部份,企业支付一部份 3、如雇主投保商业雇主责任保险,由商业保险公司支付约定赔款 4、雇主同时投保社保及商业保险,所支付赔款如高于法定赔款,则按实际支付款;如低于法定赔款,则由企业补赔不足部份。 5、如雇员不服所获赔款,可通过仲裁机构重审赔款金额。
你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 一般来说,医疗费等包括在后期的赔付里,你有没有申请工伤认定,有没有做工伤鉴定,你受伤期间给你发放工资没有, 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
根据法律规定,您所在的公司应当自你受伤之日起30日内,向社保局提出工伤认定申请,进行工伤认定,然后做劳动能力鉴定。另外,您暂停工作接受工伤医疗的期间,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在公司按月支付;如经鉴定构成伤残等级,您有权获得一次性伤残补助金等相关待遇,为了更好维护您自己的合法权益,建议委托律师介入处理.
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