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1、建议先到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。 2、认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。 3、根据鉴定的结果,可以主张具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补、交通补、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 4、另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。 5、如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。
根据法律规定,您所在的公司应当自你受伤之日起30日内,向社保局提出工伤认定申请,进行工伤认定,然后做劳动能力鉴定。另外,您暂停工作接受工伤医疗的期间,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在公司按月支付;如经鉴定构成伤残等级,您有权获得一次性伤残补助金等相关待遇,为了更好维护您自己的合法权益,建议委托律师介入处理.
误工费能不能得到支持,能支持多少,需要有相应的收入证明以及误工证明,得到认可了才有可能得到支持。如果没有工资证明,一般会按照行业标准确定基本工资。
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