劳动者可随时解除劳动合同的情形有哪些

大家都在问查看更多

• 问劳动者可以随时解除劳动合同的情形有哪些
  

  若劳动者要解除劳动合同，《劳动合同法实施条例》第十八条有规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问劳动者可以随时解除劳动合同的情形有哪些?
  

  有下列情形之一的，劳动者可以随时通知解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问劳动者可以随时解除劳动合同的情形有哪些？
  

  根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况： (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同： a、在试用期内的; b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  合法解除劳动合同的情形有什么

  806人已观看

• 1'08
  劳动合同可以随时终止吗

  1,699人已观看

• 1'02
  劳动者怎样才能解除劳动关系

  774人已观看

• 1'12
  合同解除的法定情形有哪些

  753人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者随时解除劳动合同情形有哪些

  362人已浏览

• 
  劳动者随时解除劳动合同的情形有哪些

  223人已浏览

• 
  劳动者随时解除劳动合同的情形有哪些？

  131人已浏览

• 
  劳动者可随时解除劳动合同的情形都有哪些

  111人已浏览