辞退经济补偿是按实发工资还是应发工资-法师兄

从法律视角出发，我们需明确地探讨一项关键问题：在辞退雇员时，所支付的赔偿金是根据实际发放的工资计算，抑或是根据应发工资来计算？法律层面的详细分析如下：在涉及到辞退雇员的场景中，应当严格依照法律规定的标准来计算经济补偿金，所有相关的补偿都将依据实际发工资的方式进行计算。关于辞退雇员时的补偿标准，具体内容如下所示： 1．经济补偿金的支付应当按照劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年便向劳动者支付相当于一个月工资的标准； 2．若劳动者在六个月以上但不足一年的时间内被辞退，则按照一年的期限来计算；如果工作时间未达到六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3．当劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年； 4．月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以下几种情况，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金： 1．劳动者在试用期内被证实不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同； 2．劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同； 3．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，仍拒不改正的； 5．劳动者被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

答

是按照应发工资计算的包括如下：应缴纳的社保等计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资...

答

所有补发项目全部按实发工资算。应发项是指每月工资项，而实发则是加上补助、津贴、绩效等等。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第...

1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。在此，经济补偿是按应得工资计算，而不是按基本工资或实发工资计算。 2、在这里，首先要理解什么是工资？（详见《国家统计局关于工资总额组成的规定》《国家统计局

经济补偿金是应包含奖金的，但是最终是否纳入还要看个体实际情况，主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。

个人所得税按实际工资计算。确切地说，个人应纳税额的计算是通过减去工资收入的特殊附加扣除和社会保障费用来计算的。我国《个人所得税法》规定，应纳税所得额的计算：（一）居民个人综合所得，以每个纳税年度的收入减去6万元和特殊扣除，依法确定的特殊附加扣除和其他扣除后的余额为应纳税所得额。（二）非居民个人工资、薪金所得，以每月收入扣除费用5000元后的余额为应纳税所得额；劳动报酬所得、报酬所得、特许权使用费所得以每笔收入为应纳税所得额。（3）经营所得，以每个纳税年度的总收入减去成本、费用和损失后的余额为应纳税所得额。（4）财产租赁收入，每次收入不超过4000元的，扣除费用800元；超过4000元的，扣除20％的费用，其余为应纳税所得额。（五）财产转让所得，以财产转让所得减去财产原值和合理费用后的余额为应纳税所得额。（6）利息、股息、红利收入和意外收入以每笔收入为应纳税所得额。